Adams Ekuitas Motivasi Teori; Masukan Psikologi Kerja Menjadi Aksi dan Meningkatkan Motivasi

Dengan Lyndsay Swinton

Ekuitas Teori Motivasi John Stacey Adams 'memungkinkan Anda untuk menempatkan psikologi kerja ke dalam tindakan dan meningkatkan motivasi anda sendiri atau tim Anda. Teori ekuitas Adams dibangun pada Maslow Hirarki Kebutuhan danHerzberg Teori Dua Faktor , dan pertama kali disajikan pada tahun 1963.

Singkatnya, Teori Equity Adam berarti bahwa karyawan akan menjadi de-termotivasi jika input yang mereka rasakan lebih besar dari output dari perusahaan. Motivasi dapat dinyatakan dalam berbagai cara;

• Upaya
• Loyalitas
• Kerja keras
• Komitmen
• Ketrampilan
• Kemampuan
• Penyesuaian
• Keluwesan
• Toleransi
• Penentuan
• Antusiasme
• Percaya manajer dan atasan
• Dukungan dari rekan kerja dan rekan-rekan
• Pribadi pengorbanan, dll

Jelas Anda ingin tim termotivasi, sehingga output dari perusahaan harus seimbang. Output keduanya nyata seperti gaji, manfaat dan biaya, dan tidak berwujud seperti Pengakuan Reputasi Tanggung jawab

• Rasa Prestasi
• Pujian dan terima kasih
• Rangsangan
• Rasa Kemajuan / Pertumbuhan

Jika Anda mulai menuruni lereng licin mana karyawan merasakan masukan mereka untuk melebihi output perusahaan, maka de-motivasi akan menyelinap masuk, dan berpotensi menghasilkan perilaku yang semakin mengganggu.

Puting Teori Ekuitas Motivasi Adams dalam Praktik 

Sebagai seorang manajer, Anda harus mengawasi output berwujud dan tidak berwujud dari perusahaan. Ingat, untuk tim Anda, Anda adalah "perusahaan", jadi terserah pada Anda untuk membuat usaha. 

Meskipun Anda mungkin memiliki sedikit ruang untuk mengubah kebijakan gaji dan membuat perubahan substansial dengan apa yang orang peroleh, ada banyak yang dapat Anda lakukan. Pastikan Anda memegang rutin satu sampai satu pertemuan untuk membahas tujuan dan pengembangan pribadi adalah investasi yang berharga dalam waktu. Tetapkan tujuan untuk tim Anda dan membantu mereka untuk membuat sendiri rencana pengembangan pribadi . Pastikan Anda memberikan umpan balik danmenyambut umpan balik sendiri - baik umpan balik positif dan banyak ditakuti umpan balik negatif . Memiliki tertawa di tempat kerja dengan memperkenalkan kegiatan tim kelompok bangunan . Menerapkan reward dan skema pengakuan untuk memastikan bahwa kinerja yang baik adalah melihat dan berbagi. 

Ekuitas Teori Motivasi Adams adalah alat sederhana namun bermanfaat yang memungkinkan Anda untuk menerapkan psikologi kerja dan meningkatkan Anda dan motivasi tim Anda di tempat kerja.