Kamis, 31 Januari 2013


Daycare & Popok - Kembali Bekerja Setelah Melahirkan Saran untuk Manajer
Kembali bekerja setelah melahirkan adalah menyenangkan tentang sebanyak mengubah suatu popok meluap - pekerjaan kotor tetapi Anda harus melakukannya. Alih-alih berbicara tentang undang-undang rumit, mari kita fokus pada sisi manusia kembali bekerja setelah melahirkan.

Snoozy tidak Malas
Masalah utama adalah * ibu mungkin kelelahan. Tidak seorangpun berfungsi dengan baik ketika mereka sedang lelah, jadi pergi mudah, kapasitas cadangan mereka mungkin terbatas. Ibumu yang meluncur di pintu pada satu menit sebelum mulai bekerja mungkin telah untuk 3 jam sudah, dan beberapa akan berdebat lebih berkomitmen untuk pekerjaannya dibandingkan orang tanpa tanggung jawab keluarga. Dan saat ia meluncur kembali lagi, ingat dia pergi ke kamar bayi, maka rumah dan memiliki seluruh malam untuk mendapatkan bayi makan dan tidur sebelum semuanya terjadi lagi. Aku lelah hanya berpikir tentang hal itu.
* (Sebagai samping, saya pro-ayah, tapi untuk artikel ini, saya akan berbicara tentang ibu)
Biaya Perawatan Anak Luka
Mum akan membiasakan diri tanggung jawab baru termasuk menghabiskan uang untuk perawatan anak. Tingkat bersih per jam nya akan membuat Anda menangis. Kecuali granny dekat di tangan, itu mungkin sulit baginya untuk menata kembali penitipan anak, jadi waspada menit terakhir "harus hadir" pertemuan atau perubahan jadwal lainnya. Gunakan teknologi untuk keuntungan Anda - mendapatkan ibu untuk dial ke panggilan konferensi sementara memainkan bayi (Anda selalu dapat meredam keluar suara bayi).
Mum sering pencari nafkah utama, sehingga bayi sakit mengambil prioritas di atas pekerjaan. Bisa digunakan untuk itu. Mum tidak membuat bayi sakit, jadi hindari memperlakukan dia seperti dia lakukan.
Kerja Fleksibel Pengaturan
Ini adalah ibu hardcore yang datang kembali untuk bekerja penuh waktu dari hari pertama. Ini adalah salah satu wanita yang serius didorong, ingin mempertahankan karirnya dan harus dihormati untuk itu. Atau, Anda mungkin telah menyetujui pola kerja baru yang fleksibel, dengan beberapa hari bekerja dari rumah, paruh waktu atau jam terkondensasi.Pola kerja yang fleksibel mengambil upaya lebih untuk mengatur dan kehormatan, tetapi Anda akan mempertahankan ibumu. Mari kita hadapi itu, ia tahu bahwa ia tidak akan mendapatkan seperti bagus di tempat lain.
Posting Blues Holiday on Steroid
Pernah blues pasca liburan? Kalikan itu 10 kali lipat dan Anda akan semakin dekat dengan apa rasanya untuk kembali bekerja setelah melahirkan. Banyak air telah lewat di bawah jembatan pada saat itu. Apa yang dulunya akrab akan berubah, dan rencana induksi akan mempermudah proses re-sosialisasi. Atur catch-up ini dengan rekan kerja, pelanggan dan pemasok dan memberikan gambaran tentang apa yang terjadi dan terjadi bisnis yang bijak.
Dalam pada Akhir Dangkal
Jika penutup bersalin telah disediakan, peka terhadap pengalihan tanggung jawab. Membiarkan hal ini terjadi selama periode yang ditetapkan untuk menjamin kelangsungan pelayanan. Pekerjaan sekarang dapat dibagi antara dua orang, dengan demarkasi yang jelas antara tanggung jawab bersama dan individual sehingga memudahkan untuk semua.
Merangkak, Berjalan kemudian Run
Perubahan fisik dan emosional dapat membuat ibu baru Anda gumpalan goyah di bawah-percaya diri jelly. Gunakan induksi rencana Anda untuk membangun kembali keterampilan dan akan dan kepercayaan ibumu akan berada di atas.Penyegaran komputer rencana saja, memberikan waktu untuk belajar sistem baru atau proses dan memberikan kepemimpinan yang jelas pada tugas-tugas baik yang lama dan baru.
Adil Untuk Semua
Kemarahan dapat membangun ketika orang lain diharapkan untuk mengisi kekosongan ketika ibu tidak ada. Pastikan ini diakui dan dihargai tepat.
Mums Hanya
Sekarang satu ini pasti luar ayah keterampilan-set. Beberapa ibu mungkin ingin melanjutkan pemberian ASI di tempat kerja.Tidak, bayi tidak akan berkeliaran di kantor sampai dia lapar, ini berarti ibu harus mengekspresikan susu dan akan membutuhkan fasilitas yang memadai untuk melakukannya. Di sinilah segala macam undang-undang sulit tendangan, tapi itu sesuatu yang perlu dipertimbangkan dan menjadi sensitif terhadap.
Reap What You Sow
Dengan semua ini kembali sulit untuk bekerja setelah masalah manajemen bersalin, itu tergoda untuk menghindari mempekerjakan perempuan seluruhnya. Sikap berbeda, tetapi banyak bakat, pengalaman dan keterampilan Anda akan menolak bisnis Anda sangat luas. Perlakukan ibu Anda dengan baik dan mereka akan cermin kembali.
Dengan Lyndsay Swinton 
Pemilik Manajemen, untuk Istirahat dari Kami 
www.mftrou.com Download 'Daycare & Popok - Kembali Bekerja Setelah Melahirkan Saran untuk Manajer' dalam format pdf

Tidak ada komentar:

Posting Komentar